Gender Pay Gap e Direttiva Trasparenza

La Direttiva Europea 2023/970 sulla parità di retribuzione per parità di lavoro o per lavori equivalenti (equal pay for equal work)  si prefigge di dare l’ultima spallata al gender pay gap, prescrivendo, tra l’altro, una serie di obblighi informativi piuttosto dettagliati relativi alla politica salariale delle imprese. Per consentire di essere pronte alla scadenze previste dalla Direttiva  le imprese devono sin da ora organizzarsi per raccogliere e classificare i dati richiesti; soprattutto per le organizzazioni complesse l’esercizio potrà rivelarsi meno rapido e semplice di quel che appare da una lettura veloce della Direttiva.

La Direttiva in questione, peraltro, contiene principi di portata molto più ampia, che sino ad oggi non sono stati adeguatamente sottolineati dalla stampa in tema di conseguenze nel caso di violazione delle norme; danni risarcibili e sanzioni applicabili. 

Ne discuteremo con gli Avvocati del Dipartimento Lavoro di ADVANT Nctm, l’Avv. Michele Bignami, Partner, e l’Avv. Daniele Fumagalli, Counsel, con l’intervento della Dott.ssa Emanuela Tassa, Policy Officer presso l’Unità Gender Equality della Direzione Generale Justice and Consumers della Commissione Europea - che si collegherà da Bruxelles - e del Dott. Luca Resnati,  Country HR Director Italy - VP HR Italy, Spain & Portugal, Schaeffler.

Saluti introduttivi a cura della Dott.ssa Marina Verderajme, Presidente Nazionale GIDP, e dell’Avv. Michele Bignami.

Per ulteriori informazioni e partecipare all'evento si prega di inviare una mail a eventi@advant-nctm.com