Quando un lavoratore si ammala, la legge tutela il suo posto di lavoro per un certo periodo di tempo, il cosiddetto "periodo di comporto". Superato quel limite, fissato dai contratti collettivi, il datore può legittimamente recedere dal contratto.
Ma se le assenze sono legate ad una disabilità, il discorso cambia.
Ne parliamo nella nostra nuova pillola.
