La tua ricerca

    26.02.2025

    EU Compass e diritto del lavoro: quali novità dobbiamo aspettarci?


    Articolo a cura di Francesca Pittau per Altalex

    Il 29 gennaio 2025, la Commissione Europea ha presentato ai principali organi dell'Unione "A Competitiveness Compass for the EU", una bussola strategica per orientare le politiche europee nei prossimi anni.

    La bussola evidenzia i punti di forza dell’Unione Europea: talenti, forza lavoro altamente qualificata, ampio bacino di capitali privati e altrettanto ampio mercato unico, un ambiente giuridico stabile e prevedibile, il rispetto dello stato di diritto e un'economia sociale di mercato unica.

    Tuttavia, riconosce anche le debolezze strutturali che limitano la produttività e rendono l'Europa vulnerabile di fronte alle sfide poste dalla concorrenza sleale e dalle distorsioni nella produzione globale.

    Come sottolineato nel Rapporto Draghi, se l’Europa accetta un declino economico gestito e graduale, si condanna a una "lenta agonia", a meno che non cerchi di invertire la tendenza. La bussola è una call for action.

    Clicca qui per l'articolo integrale

    La trasparenza salariale come cambio di paradigma
    La direttiva UE 2023/970 introduce obblighi per le imprese utili per combattere …
    Approfondisci
    Legge di bilancio 2026: quali effetti su salari, premi e welfare aziendale
    Quali sono gli impatti della legge di bilancio 2026 sulla contrattazione collett…
    Approfondisci
    Patto di non concorrenza: qual è il corrispettivo "giusto"?
    Nella pratica quotidiana, sopratutto nel contesto delle operazioni straordinarie…
    Approfondisci
    Legge 106: le nuove regole per lavoratori fragili e genitori di figli con invalidità
    Dal 9 agosto 2025 è entrata in vigore la legge 106/2025, destinata a rafforzare …
    Approfondisci
    Non solo praticanti: gli studi legali aprono agli studenti universitari
    Nell’articolo multivoice pubblicato da Il Sole 24 Ore e firmato da Massimiliano …
    Approfondisci
    Licenziamenti e incapacità naturale: la Consulta dichiara l’illegittimità del termine dei 60 giorni
    Con la sentenza n. 111 del 18 luglio 2025, la Corte Costituzionale ha dichiarato…
    Approfondisci
    Neurodivergenza e people management: che cosa vuol dire per l’HR?
    Quando si parla di inclusione lavorativa ci si imbatte sempre più spesso con il …
    Approfondisci
    Jobs Act, la Consulta interviene: illegittimo il limite rigido delle sei mensilità
    Con la sentenza n. 118 depositata il 21 luglio 2025, la Corte costituzionale è i…
    Approfondisci
    Disabilità e lavoro: tante persone, tante competenze
    Quali sono i doveri principali del datore di lavoro nell’inserimento e valorizza…
    Approfondisci